10月22日，東鵬飲料集團與南方醫(yī)科大學共同舉辦的2025年“白大褂明日之星”獎學金頒發(fā)儀式在西湖大學云谷校區(qū)舉行。南方醫(yī)科大學副校長楊海文、西湖大學學生事務部部長許紫岳及東鵬飲料集團企業(yè)代表共同為2025級臨床醫(yī)學八年制學子授獎。這場跨越杭粵兩地的頒獎禮，既是對優(yōu)秀醫(yī)學生的表彰，更是校企協同培育醫(yī)學人才的生動注腳。

　　初心之起：致敬逆行中的白大褂

　　 回溯2020年，新冠疫情中青年醫(yī)生逆行出征的身影，成為“白大褂明日之星”計劃誕生的契機。當年，東鵬飲料集團聯合南方醫(yī)科大學捐贈50萬元，專項獎勵120名本碩博連讀新生，開啟了醫(yī)學教育公益的征程。

　　 如今，這項計劃已邁入第六個年頭，形成了清晰的成長軌跡：2020—2024年累計捐贈 250萬元，2025年升級為五年戰(zhàn)略合作后，每年捐贈額度提升至60萬元，累計將達300萬元。數據背后是持續(xù)深耕的決心——截至2025年，該計劃已累計激勵600名優(yōu)秀醫(yī)學生，相當于為國家儲備了600名兼具臨床能力與科研素養(yǎng)的復合型醫(yī)學人才，進一步彰顯企業(yè)對醫(yī)學人才培養(yǎng)的長期承諾。

　　 這種長期主義在東鵬飲料集團的醫(yī)療公益版圖中一脈相承。自2017年起，企業(yè)與韓紅愛心慈善基金會捐建10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)急救室、13所復明中心及100輛救護車，投入到各鄉(xiāng)村地區(qū)，助力基層醫(yī)療衛(wèi)生建設；2024年雙方合作延伸至抑郁癥干預領域，通過整合醫(yī)、校、社等多方力量，共同搭建精神健康支持體系。而獎學金計劃則構建起“人才培養(yǎng)”的閉環(huán)，與硬件捐贈形成互補，織就覆蓋基層醫(yī)療、精神健康與人才儲備的公益網絡。

　　精神傳承：獎學金背后的三重期許

　　 “這不是對分數的簡單認可，而是對‘敢啃硬骨頭’的科研勇氣、‘能融醫(yī)研’的創(chuàng)新能力與‘愿為患者謀福祉’的初心的褒獎?！边@既是該獎學金計劃的核心內涵，也飽含著對學子們的殷切期望。這種期許與南方醫(yī)科大學的育人理念高度契合——作為前解放軍第一軍醫(yī)大學，該校在非典與新冠疫情中始終有醫(yī)務人員主動請戰(zhàn)，“醫(yī)者仁心，大愛無疆”的精神已融入血脈。

　　 楊海文對學子提出三點希望：做“醫(yī)研融通”的踐行者、“敬畏生命”的堅守者、“守護健康”的擔當者。這與東鵬飲料“讓愛更有能量”的公益理念形成共鳴。從疫情期間捐贈1200萬元建設雷神山醫(yī)院，到連續(xù)六年支持醫(yī)學教育，企業(yè)用行動詮釋著社會責任：助力培養(yǎng)既懂科研又會臨床、既懷理想又有擔當的人才，是對‘健康中國’戰(zhàn)略最直接的響應。

　　 據了解，自2024年起，這項計劃所支持的本碩博連讀八年制學生，將有兩年時間到西湖大學進行聯合培養(yǎng)，之后再返回南方醫(yī)科大學學習。這種聯合培養(yǎng)模式打破了醫(yī)學教育的“邊界”，為同學們搭建一座“從知識到能力、從學術到使命”的成長橋梁。

　　公益生態(tài)：民族企業(yè)的責任延伸

　　 在醫(yī)學教育公益之外，東鵬飲料集團的社會責任實踐已形成多元布局。從“青出于籃”項目支持400余所鄉(xiāng)村小學體育教育，到“卡友子女助學計劃”為貨車司機家庭減負，再到“關愛小候鳥”活動三年陪伴近百個新業(yè)態(tài)勞動者家庭，公益觸角已延伸至民生多個領域。

　　 “這些實踐本質上是相通的——都是聚焦真實需求，提供長期支持?！睎|鵬飲料集團代表表示。正如“白大褂明日之星”計劃從簡單捐贈升級為戰(zhàn)略性合作，東鵬飲料集團的公益模式正從單一項目向體系化生態(tài)演進。這種演進在獎學金計劃中尤為明顯：不僅提供資金支持，更通過搭建交流平臺、組織多種公益活動，探索“校企協同”的新路徑。

　　 從杭城的實驗室到嶺南的病房，從企業(yè)的公益投入到國家的人才需求，一條守護健康的鏈條已然形成。正如楊海文所言：“當醫(yī)學理想融入國家需求，每一位學子的成長都將為健康中國注入能量?！倍@場持續(xù)六年的公益長跑，還在繼續(xù)書寫新的篇章。 （于俊如）