■ 本報記者 李慶

　　 日前，上海市民政局、上海市人力資源社會保障局聯(lián)合印發(fā)《關于支持養(yǎng)老服務機構加強人力資源建設服務全行業(yè)養(yǎng)老護理員隊伍發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），旨在積極推進養(yǎng)老護理員隊伍發(fā)展，進一步促進養(yǎng)老服務行業(yè)高質量發(fā)展。《若干措施》明確，將在全市范圍內開展支持養(yǎng)老服務機構加強人力資源建設服務全行業(yè)養(yǎng)老護理員隊伍發(fā)展工作，即鼓勵具備條件且有意愿的養(yǎng)老服務機構，通過設立專門的人力資源部門或與專業(yè)人力資源機構合作，為其他養(yǎng)老服務機構提供養(yǎng)老護理員招聘、培訓、管理等服務。具體支持措施包括多個方面：

　　 支持搭建多維招聘體系。依托本市對口合作交流機制、各區(qū)勞務協(xié)作機制，市區(qū)兩級民政、人社部門，幫助養(yǎng)老服務機構赴外省市開展集中招聘，吸引當?shù)馗挥鄤趧恿頊麖氖吗B(yǎng)老服務。同時用好市級養(yǎng)老服務平臺人才服務模塊，幫助養(yǎng)老服務機構、相關院校和社會求職者直接對接，進一步暢通供需渠道。

　　 幫助提升引才能力。將具備一定規(guī)模、服務品質好的養(yǎng)老服務機構納入本市養(yǎng)老服務領域重點機構名單，推動各區(qū)將優(yōu)秀護理員納入?yún)^(qū)級落戶政策范圍，讓符合條件的高技能護理員享受本市人才引進的相關政策。

　　 鼓勵建立校企合作聯(lián)盟。鼓勵養(yǎng)老服務機構與設置養(yǎng)老服務相關專業(yè)的院校建立校企合作聯(lián)盟，為學生提供專業(yè)實踐實習、社會交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學習機會，將經營狀況良好、管理規(guī)范的機構納入上海市人社部門青年見習基地，按規(guī)定享受相應補貼，通過實訓、見習項目促進就業(yè)。

　　 支持開展各類培訓培養(yǎng)。支持養(yǎng)老服務機構根據(jù)行業(yè)需要對上海市失業(yè)人員、農村富余勞動力以及外省市求職人員等群體開展定向培訓。支持養(yǎng)老服務機構開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)。將設有規(guī)范場地、擁有優(yōu)質師資的養(yǎng)老服務機構納入本市養(yǎng)老護理員公共實訓點，幫助其提升培訓能力。

　　 探索“招培管”一站式服務。探索依托有一定規(guī)模且具備招培能力的高品質養(yǎng)老服務機構，通過遴選方式設立若干養(yǎng)老護理人力資源服務保障中心，為全市養(yǎng)老服務機構提供養(yǎng)老護理員統(tǒng)一招錄、培訓、日常管理等一站式服務，對發(fā)揮作用好的服務保障中心，給予適當獎補。

　　 鼓勵提升研發(fā)能力。針對目前社會有強烈需求的認知障礙照護、陪診、助浴等技能培訓項目，鼓勵養(yǎng)老服務機構開發(fā)相關培訓大綱、培訓課程以及考評題庫，并按規(guī)定享受相應補貼。鼓勵機構參與各級各類標準制定及課程體系建設，將培訓課程、培訓方式、考核評價等內容逐步規(guī)范，助力整體人才培養(yǎng)。

　　 支持參與技能人才評價。支持有一定規(guī)模且具備技能評價能力的養(yǎng)老服務機構，面向本機構職工（含勞務派遣、勞務外包人員等）開展職業(yè)技能等級認定工作；鼓勵具備條件的養(yǎng)老服務機構，積極探索開展特級技師、首席技師評聘工作；對具備一定規(guī)模、服務品質好的養(yǎng)老服務機構申請備案成為社會培訓評價組織的，予以優(yōu)先推薦，支持其面向社會開展養(yǎng)老護理領域職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核項目等評價服務。

　　 金融支持。為養(yǎng)老服務機構提供養(yǎng)老服務批次貸擔保等金融支持，機構可以按照規(guī)定享受較低利率的貸款優(yōu)惠以及政策性融資貼息貼費政策。

　　 加強住房保障。全力保障養(yǎng)老服務機構申請新時代城市建設者管理者之家等保障性租賃用房的供應。各區(qū)民政局要積極了解養(yǎng)老護理員租房需求，幫助對接保障性租賃房運營方，建立常態(tài)化區(qū)級聯(lián)系機制，及時跟進用房保障情況，為養(yǎng)老服務機構整租提供便利。

　　 推動加強品牌化建設。支持養(yǎng)老服務機構申請注冊商標、創(chuàng)建自主品牌，加強品牌化、連鎖化建設。通過發(fā)布推廣目錄，給予品牌宣傳，打造有影響力和競爭力的養(yǎng)老服務機構品牌。加強品牌保護，堅決打擊假冒品牌等侵權行為。

　　 幫助提升綜合保障能力。積極推動養(yǎng)老服務機構建立工會組織，保障職工權益。將符合條件的機構納入相關部門開展的療休養(yǎng)、體檢、來滬務工人員子女關愛等活動的范圍，支持其申報“敬老文明號”等表彰，提升行業(yè)社會認可度。加強對機構的針對性走訪服務，建立機構與相關部門的信息直通車機制，幫助機構協(xié)調解決實際困難。