北京市著力加強(qiáng)“友好之城”建設(shè)，積極推動黨建引領(lǐng)“專業(yè)社工+志愿服務(wù)”融合試點(diǎn)工作，17位專家督導(dǎo)、280余名持證社工、2400余名志愿者骨干深度參與，孵化多個社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目。

　　堅持黨建引領(lǐng)統(tǒng)籌部署落實(shí)

　　 組織有力。全市16區(qū)和經(jīng)開區(qū)選取37個試點(diǎn)社區(qū)，市級層面組建試點(diǎn)項(xiàng)目辦公室、項(xiàng)目組和督導(dǎo)組，分別負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目落實(shí)、對試點(diǎn)社區(qū)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和項(xiàng)目督導(dǎo)工作。各區(qū)及試點(diǎn)社區(qū)黨委明確專人負(fù)責(zé)，確保試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施效果。

　　 謀劃為先。立足北京超大城市治理需求，聚焦新興領(lǐng)域，聚焦基層治理，聚焦群眾急難愁盼，制定《北京市黨建引領(lǐng)“專業(yè)社工+志愿服務(wù)”融合試點(diǎn)項(xiàng)目工作方案》，將試點(diǎn)項(xiàng)目列入本市“友好之城”建設(shè)，推動志愿服務(wù)在基層治理中發(fā)揮更大作用。

　　 經(jīng)費(fèi)支持。將志愿服務(wù)項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)列入市對區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金，優(yōu)先支持各區(qū)試點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)供需對接，推動志愿服務(wù)項(xiàng)目化運(yùn)行。

　　 指導(dǎo)跟進(jìn)。中社部志愿服務(wù)促進(jìn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)同志多次帶隊赴北京市試點(diǎn)社區(qū)指導(dǎo)工作。市項(xiàng)目辦公室“每周一點(diǎn)位”，定期赴不同試點(diǎn)社區(qū)調(diào)研，推動工作開展。

　　堅持專業(yè)賦能推動“雙工”融合

　　 聯(lián)合開展調(diào)研。在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，專業(yè)社工帶領(lǐng)志愿者深入群眾，了解亟待解決的問題，摸準(zhǔn)需求，形成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資源清單。

　　 專家指導(dǎo)賦能。發(fā)揮專業(yè)社工和高校集中的優(yōu)勢，組織高校和專業(yè)機(jī)構(gòu)的17名督導(dǎo)專家聚焦志愿服務(wù)隊伍骨干培育、志愿者管理及激勵保障等重點(diǎn)議題，深入試點(diǎn)社區(qū)開展指導(dǎo)，并就項(xiàng)目實(shí)施方案、執(zhí)行過程中存在的問題提出改進(jìn)建議，為項(xiàng)目規(guī)范實(shí)施提供堅實(shí)保障。

　　 服務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。全市37個試點(diǎn)社區(qū)發(fā)揮社工的專業(yè)作用，積極培養(yǎng)志愿者骨干，全部完成志愿服務(wù)隊伍組建工作。試點(diǎn)社區(qū)在工作中初步探索形成了一批“專業(yè)社工+志愿服務(wù)”融合的實(shí)踐案例。

　　堅持需求導(dǎo)向確保取得實(shí)效

　　 隊伍有序組建。結(jié)合社區(qū)治理需求，新建“隨手公益”“紅驛先鋒”等14支志愿服務(wù)隊伍，整合提升“中軸π志愿服務(wù)隊”“香柳菁英”等23支志愿服務(wù)隊伍。各試點(diǎn)積極探索志愿服務(wù)積分制、服務(wù)兌換制等激勵措施，廣泛動員居民參與志愿服務(wù)。

　　 服務(wù)深入開展。圍繞“一老一小”、鄰里守望、平安建設(shè)、環(huán)境治理等，設(shè)計了“永愿助老安享銀齡”“護(hù)學(xué)藍(lán)”“首善河心”等一批符合實(shí)際、群眾歡迎的志愿服務(wù)項(xiàng)目，讓志愿服務(wù)更專業(yè)、更精準(zhǔn)、更貼心。各試點(diǎn)社區(qū)依托黨群服務(wù)中心、社工站等服務(wù)陣地，開展知識講座、心理疏導(dǎo)、文藝表演、兒童托管等各類活動，讓社區(qū)居民切實(shí)感受到志愿服務(wù)就在身邊。

　　 資源有效整合。試點(diǎn)社區(qū)充分發(fā)揮社工在資源整合方面的專業(yè)優(yōu)勢，主動對接轄區(qū)內(nèi)的各類企事業(yè)單位、社會組織和商戶，形成分類別的、動態(tài)更新的志愿服務(wù)資源庫。轄區(qū)單位通過提供場地支持、組織員工參與、捐贈活動物資、回饋激勵服務(wù)等方式，為社區(qū)志愿服務(wù)長效化、常態(tài)化開展提供支持保障。

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