世紀華通《2023可持續(xù)發(fā)展報告》：加快新質(zhì)生產(chǎn)力的可持續(xù)培育

　　4月30日，已連續(xù)兩年發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展報告》的世紀華通(SZ.002602)隨年報一同披露了第三份報告——2023年度《可持續(xù)發(fā)展報告》(以下簡稱“報告”)，該報告以“我們+新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，圍繞公司治理、業(yè)務發(fā)展、人才培育、綠色公益等多個維度，全面闡述了世紀華通2023年度在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)及管理舉措，集中回應各利益相關方的關注事項。

　　治理先行 深度融入持續(xù)發(fā)展理念

　　對企業(yè)而言，健康穩(wěn)定地發(fā)展離不開內(nèi)部良好的管理架構和商業(yè)道德制度。報告指出，世紀華通始終保障董事會結(jié)構獨立、有效，維護股東權益，新一屆董事會成員具備了多種專業(yè)背景。

　　在日常的管理和運營方面，公司堅持廉潔自律、守法合規(guī)，致力于將廉潔正直的理念貫徹于從內(nèi)部管理到外部合作的一切商業(yè)行為。同時還嚴格落實《內(nèi)部審計制度》及內(nèi)部風險管理機制，設置了由董事會及審計委員會、內(nèi)部審計部及各業(yè)務部門組成的風險管理三道防線。

　　秉持“科技賦能文化，黨建賦能發(fā)展”的理念，公司在內(nèi)部不斷加強黨建宣傳，聚合隊伍力量，筑牢意識形態(tài)陣地。并將黨建與政治引領、隊伍建設、業(yè)務發(fā)展、聯(lián)盟共建、社會責任相融合。在外部，世紀華通以科技為手段，以文化為載體，不斷推進黨建工作創(chuàng)新，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展的強大正能量。

　　連接未來 用心鑄就文化傳承的橋梁

　　當前，數(shù)字時代已經(jīng)不可逆地奔涌而來，而數(shù)字科技既是虛擬與現(xiàn)實之間的橋梁，更是人與人、人與文化之間的鏈接。世紀華通作為數(shù)字科技文化領域的一員，在追逐“數(shù)字龍頭之夢”的道路上主動擁抱前沿技術，包括加速人工智能應用、腦科學研究等的落地，持續(xù)提升公司在數(shù)字產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，夯實數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展底座。同時還主動挖掘游戲傳承文化和承載文化出海的潛力，加速其融合發(fā)展，創(chuàng)造文化體驗的新場景、新方式。

　　例如在文化領域，世紀華通加速游戲與傳統(tǒng)文化的融合發(fā)展，旗下盛趣游戲首款自研產(chǎn)品《傳奇世界》在內(nèi)容創(chuàng)作上取材了《山海經(jīng)》《搜神記》《拾遺記》等神話故事，在世界觀、場景、服飾等維度生動呈現(xiàn)中國古代奇趣瑰麗的神話世界。2023年《傳奇世界》還攜手上海豫園商城開啟跨界聯(lián)動，通過傳統(tǒng)文化、東方生活美學與數(shù)字體驗內(nèi)容的有機融合，為用戶打造了多維度、跨次元的線上線下互動體驗。

　　人盡其才 企業(yè)與員工的“雙線奔赴”

　　在社會較為關注的人才維度，報告指出，人才是企業(yè)重要的創(chuàng)新力和競爭力，因此公司著力于從“選、育、用、留”四個階段不斷地完善人才發(fā)展戰(zhàn)略，旨在培育一個多元、高效和創(chuàng)新的團隊，以推動公司的長期效益增長和社會責任目標。

　　比如在育才方面，報告期內(nèi)，世紀華通組織員工總培訓為20659人次，培訓覆蓋率達100%。除了打造健全的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，公司還設有靈活暢通、公正透明的雙通道晉升路徑，滿足不同類型人才的發(fā)展需要;在留才方面，公司致力于建立有溫度的企業(yè)文化，維護情感鏈接，增強員工的歸屬感和自豪感，持續(xù)完善薪酬福利體系，提供豐厚的福利和多元化的員工活動等。

　　與社會共益 與環(huán)境共融

　　企業(yè)認為，在踐行ESG過程中積極履行社會責任是推進自身高質(zhì)量發(fā)展的重要因素之一。為此，世紀華通很早就確立了“科技驅(qū)動愛心，精準實踐公益”的企業(yè)社會責任工作理念，近年來公司以“科技賦能”“精準公益”“全員向善”為三大支柱，積極探索企業(yè)與社會共益發(fā)展。

　　例如公司積極響應國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)揮自身數(shù)字力量，助力鄉(xiāng)村教育，包括不限于為山區(qū)小學捐贈書籍、教學用品，捐贈了“綠色電腦教室”等。除此外，公司還圍繞“公眾倡導”“科技助殘”“志愿服務”和“就業(yè)幫扶”四大核心，持續(xù)開展助殘公益，賦能殘障群體。

　　長期以來，世紀華通都把綠色發(fā)展理念與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展藍圖緊密結(jié)合，不僅從自身做起，推動綠色運營，還通過數(shù)據(jù)中心的減碳創(chuàng)新幫助上下游加速實現(xiàn)碳中和轉(zhuǎn)型，且將環(huán)保理念融入產(chǎn)品設計中，向公眾傳播綠色低碳的生活方式，報告期內(nèi)推出了“沙漠綠洲計劃”、“光呆狒狒認養(yǎng)計劃”等公益活動。

　　今年，三大交易所先后發(fā)布了上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引，標志著中國特色ESG體系的建設邁入了新階段，也讓上市公司發(fā)布ESG報告從可選項變成必選項。作為A股文化傳媒板塊名列前茅的企業(yè)，世紀華通已連續(xù)三年自愿披露《可持續(xù)發(fā)展報告》。公司希望通過細水長流、靜水深流地來推進既定戰(zhàn)略目標的可持續(xù)達成，加快新質(zhì)生產(chǎn)力的可持續(xù)培育，從而可持續(xù)地追逐“數(shù)字龍頭之夢”。