安徽臨泉：建強社會工作人才隊伍 為基層社會治理增活力

　　近年來，安徽省臨泉縣健全社會工作體制機制，加強黨建引領基層治理，加強社會工作者隊伍建設，為基層社會治理增活力，不斷增強群眾幸福感、獲得感、安全感和滿意度。

　　加強人才引育。嚴把選拔關口，堅持把政治標準放在首位，建立政治素質聯審考察機制，完善實績實效考核評價制度，持續(xù)優(yōu)化社會工作力量配置，目前全縣社會工作人才有1.2萬余人。突出能力提升，通過線上線下的方式，廣泛宣傳動員，精心組織社會各階層人士以及本系統廣大干部職工參加職業(yè)資格考試，目前社會工作者持證人數204人，其中助理社工師163人、社會工作師41人。強化教育培訓，堅持集中學習和自學相結合，分層分類對城鄉(xiāng)社區(qū)自治組織、社會服務類事業(yè)單位和公益慈善類社會組織等社工人員開展培訓，加大對專業(yè)知識的學習力度，要求專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育每年不少于90學時。

　　突出作用發(fā)揮。積極宣講政策，發(fā)揮社會工作人才聯系服務群眾的優(yōu)勢特點，轉化為傳遞黨的路線方針政策、密切黨同人民群眾血肉聯系的橋梁和紐帶，把群眾普遍關心關注的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老以及土地、住房、征遷等政策講清楚，推動黨和國家最新政策“飛入尋常百姓家”。熱心服務群眾，引導社會工作人才參與文明交通、環(huán)境整治、防詐宣傳等志愿活動，推動在社會救助、兒童福利、養(yǎng)老服務和社會事務等領域發(fā)揮作用。化解矛盾糾紛，吸納社會工作人才加入網格員隊伍，不斷增加社區(qū)和鄉(xiāng)村社會治理力量，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢回應群眾訴求，目前，已及時收集和解決群眾訴求萬余件，做到“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”。

　　強化激勵保障。完善待遇措施，對獲得初級社工師證、中級社工師證、高級社工師證的人員給予一次性獎勵分別是800元、1200元、2400元，社區(qū)“兩委”成員以及通過統一招聘社區(qū)工作人員分別按照每人每月100元、300元、500元的標準發(fā)放。注重幫帶關懷，發(fā)揮“傳幫帶”作用，根據專業(yè)特點、性格特點、個人特長等針對性制定幫帶措施，利用工會、共青團、婦聯等基層組織，結合“職工之家”的建設，常態(tài)化開展聯誼交友活動，找到歸屬感和認同感。強化政治激勵，建立領導干部聯系優(yōu)秀社會工作人才制度，組織開展走訪慰問和座談交流活動，按規(guī)定推薦符合條件的人員作為各級黨代表候選人、人大代表候選人、政協委員人選以及先進典型等，調動社會工作人才積極性。

　　(據阜陽市人民政府官網)